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Con la setenza nr. 10033/2010 la Corte di Cassazione ricorda e sottolinea che le ragioni del ricorso ad un contratto a tempo determinato devono sempre essere espresse ed effettivamente individuate sia nel momento in cui si instaura il rapporto sia nel caso di proroga. In tal caso la ragione di del prolungamento del contratto non solo deve essere conforme a quella originaria, ma deve giustificare anche le motivazioni della proroga e quindi il persistere delle originarie ragioni.