Recenti sviluppi giurisprudenziali impongono una riflessione sul delicato tema della ricollocazione del dipendente in caso di licenziamento per motivo oggettivo. Secondo un orientamento ormai consolidato, il datore di lavoro ha l’obbligo di dimostrare non solo l’impossibilità di assegnare al lavoratore mansioni equivalenti, ma anche di provare che non esistano mansioni inferiori disponibili in azienda.

La Corte di Cassazione ha stabilito che, prima di procedere con il licenziamento, il datore deve offrire al dipendente una posizione alternativa, anche se inferiore rispetto a quella ricoperta in precedenza. Questo principio si fonda sulla necessità di agire in buona fede e secondo correttezza. Solo qualora il lavoratore rifiutasse tale proposta, il datore potrebbe procedere con il licenziamento.

Un punto chiave emerso dalla giurisprudenza riguarda il fatto che, per evitare l’annullamento del licenziamento, il datore deve essere in grado di dimostrare, in modo oggettivo e concreto, che il lavoratore non possiede le competenze necessarie per svolgere anche le mansioni inferiori eventualmente disponibili.

Infine, la Corte ha ribadito che la presenza di posizioni di lavoro alternative ancorché in mansioni inferiori oppure a tempo determinato non può essere ignorata. In questi casi, il mancato tentativo di ricollocazione del lavoratore comporta la violazione dell’articolo 3 della legge 604/1966, che regola i licenziamenti per giustificato motivo oggettivo.

Questo orientamento, sempre più consolidato, presenta nuove sfide per l’organizzazione aziendale, rendendo necessarie una valutazione attenta e una gestione oculata delle risorse umane, soprattutto nei casi in cui si renda necessaria una modifica delle mansioni.

Le dimissioni dei genitori nei primi tre anni di vita dei figli, o di ingresso in famiglia se adottati o affidati, possono essere revocate prima della decorrenza delle stesse e della cessazione del rapporto di lavoro, anche se già convalidate dall’Ispettorato del lavoro. Questo è quanto affermato dall’Ispettorato Nazionale del Lavoro (Inl) nella nota 862/2024.

Motivi di Revoca delle Dimissioni

Le dimissioni possono essere revocate prima della data in cui dovrebbero avere effetto e della cessazione del rapporto di lavoro.

• Convalida non definitiva: Anche se le dimissioni sono state convalidate dall’Ispettorato del lavoro, possono ancora essere revocate.
• Verifica ispettorato: La decisione di revoca deve essere valutata e approvata dall’ispettorato, che verifica la fondatezza delle motivazioni.
• Accertamenti ispettivi: In caso di comportamenti illeciti o discriminatori da parte del datore di lavoro, l’ispettorato può effettuare ulteriori accertamenti.
• Impossibilità di revoca post-decorrenza: Una volta che le dimissioni abbiano prodotto effetto, la revoca non è più possibile. La ripresa del rapporto di lavoro richiede il consenso del datore di lavoro.